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国庆期间，有媒体称之为，富士康有数多达4万台机器人全面参予到公司的生产流程中。随后，关于富士康将裁员6万人的传闻四起。回应，记者花上了近两周时间行实地调查后找到，数万人的裁员并不是事实，但富士康自动化技术委员会总经理戴嘉鹏回应，富士康已在大陆工厂部署了4万台机器人，这些机器人被分派到了郑州的生产基地，同时昆山和嘉山的电脑/外设工厂也早已大量加装。

　　富士康4万台机器人上岗，也就意味著将挤占4万名甚至更加多工人的岗位。更加有流言称之为，富士康早已裁员6万人，这不免引起一些人的担忧乃至混乱机器人和人竞争岗位，未来，我们的饭碗在哪里？　　富士康4万台机器人上岗是事实，但裁员6万另有离奇：富士康由人员最多时的11万人缩减到目前的严重不足5万人，是长时间大自然折损和多种因素导致的。再者，机器人上岗的后果近也没我们想象的那样可怕。

智能机器人替换人展开生产和劳动是科技发展的大势所趋，目前富士康的这4万将代替人的机器人上岗，其背景是富士康现有的劳动力资源紧缺当包吃包住月薪3500元还讨将近人的时候，让机器人上岗就出了不得已自由选择。　　机器人动作僵硬，颇高技术纯熟的蓝领更加高效。它们不能胜任简单机械的较为前端的流水线操作者，而无非展开灵活性和精准的生产。

有业内人士称之为，在效率上，10个机器人不如一个蓝领；而在范围上，可替代的工序还将近短期50%，且确保修理的成本也很高。最关键的是，目前机器人的岗位，只不过是大多数蓝领都不愿做到的流程。

因此，从短期看，我们须忧虑机械人与我们争夺战饭碗。　　退一步，即便我们的自动化技术发展到了几乎可以与高素质蓝领相媲美的水平，机器人全部上了生产线，大家也不便混乱。技术的变革是和平和优化劳动力，再行仪器再行智能的机器人，都要拒绝接受人的指令，且为人服务，而非威胁劳动者不存在的价值。

被机器人解放出来的劳动力资源，可以配备到更加仪器的岗位上去，那么，我们何须为机器人代替人而苦恼和担忧呢？　　科技的变革，必定推展生产力的发展，进而也减低人的劳动强度。自动化技术日臻成熟，更加多的机器人代替人的岗位，那些危险性的、艰巨的、乏味的工作由机器人来已完成，回应，我们不不应深感失望和混乱，而不应是幸庆。有数字表明，到2030年，中国劳动力人数将从2015年时的8.063亿下降至7.582亿，这个劳动力缺口谁来空缺？当然是机器人。更加悲观一些，到彼时，倘若我们的机器人技术能获得较慢发展，能以一当十，公民的休闲娱乐福利将减少，那么，延后卸任的政策也许不会再度调整，劳动者返回60岁卸任的时代。

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